Oramai ci stiamo abituando, la tecnologia prende sempre più il posto di noi umani. Anche i recruiter, cioè gli esaminatori di nuovi potenziali assunti, rischiano di essere rimpiazzati da un computer.
Si parla di questa ipotesi già da qualche anno, ma quello che fino a poco tempo
fa sembrava solo fantascienza oggi sta diventando realtà. Ci sono varie aziende
nel mondo che stanno lavorando per creare dei programmi capaci di esaminare un
video-curriculum, di un potenziale candidato per un nuovo posto di lavoro, per
scovare quello più idoneo all’assunzione.
Adottano algoritmi che esaminano sia l’audio che il video, cioè quello che dice
il candidato, come lo dice, come muove il corpo e le espressioni facciali, cioè
esattamente quello che hanno sempre fatto i tradizionali recruiter in carne ed
ossa.
Fra le aziende che lavorano a questo tipo di progetti troviamo anche l’italiana
Speechannel. In un futuro non troppo lontano un’azienda che assume potrebbe
chiedere i video-curriculum di centinaia di candidati per farli esaminare ad un
computer in pochi minuti.
Che dire… impariamo a parlare di noi stessi davanti ad una telecamera… potrà
risultare molto utile in futuro.
Per approfondimenti: https://www.ilsole24ore.com/art/speechannel-l-algoritmo-che-ti-assume-ADZs1lVB
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