Anche i partiti politici iniziano a selezionare i propri collaboratori attraverso lo scrutinio di candidature adatte ai compiti da svolgere e non, come spesso è successo, scegliendo fra i parenti degli iscritti al partito.
Anche in questo caso è obbligatorio allegare un video-curriculum alla domanda.
Qui un articolo di "Prima on-line"... https://www.primaonline.it/2018/03/10/268214/il-movimento-5-stelle-cerca-giornalisti-e-comunicatori-per-il-gruppo-parlamentare-ecco-come-candidarsi/
Sempre più aziende scelgono di fare una preselezione del potenziale personale proprio attraverso i video-curriculum, una di queste è Italo, quando cerca hostess e steward da inserire sui propri treni.
"Il tempo è denaro"... ed è ancora più vero quando si tratta di datori di lavoro e reclutatori. Il video-curriculum si rivela ancora una volta lo strumento più veloce e comodo per esaminare i candidati per un posto di lavoro... https://travelnostop.com/news/annunci-lavoro/italo-cerca-30-hostess-steward_415603
E-mail, E-commerce, E-learning ecc. Ormai ci siamo abituati al prefisso "e-", che sappiamo bene sta ad indicare l'utilizzo di piattaforme elettroniche per svolgere un compito che un tempo era "analogico".
Ebbene, oggi diventa digitale anche il "recruitement", cioè il reclutamento di nuove figure professionali da assumere nella propria azienda. Si parla di "e-recruitment" e naturalmente la fa da padrone il "video-curriculum", cioè lo strumento digitale per eccellenza, che riesce a trasmettere moltissime informazioni multimediali in pochi minuti.
Ecco cosa ne pensa il Corriere Comunicazioni: https://www.corrierecomunicazioni.it/digital-economy/e-recruitment-addio-al-vecchio-curriculum-cartaceo/
